更新时间:2021.11.02
工龄的长短,一般是指职工参加工作时间的长短。若你解除劳动合同后,没有继续工作,一般是不能够算工龄的。所以,你若达到退休年龄累计缴费不足十五年,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按
劳动法法理,该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据,另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。
退休前属劳动者与单位属于劳动关系,国家保护劳动者的休假权利。退休后再就业,属于劳务关系,国家对此没有规定。退休人员以能不能享有年假,依据劳资双方的约定而定,如果没有约定的,退休员是没有年假的。
工伤员工能主动自愿的解除劳动关系,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同员工不要求继续履行的或者已经不能继续履行的,应当依照经济补偿标准的二倍向工伤员工支付赔偿金。
在进行工伤申报后,如果劳动者还在工伤医疗期间,劳动者能够向用人单位提出解除劳动合同,但用人单位不得与劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年是支付一个
工伤后不可以解除劳动合同,当我们处在工伤认定期,企业又要求解除劳动关系时,可以提请仲裁机构进行劳动仲裁,甚至提起诉讼。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属
如果员工依法提交辞职申请,则到期就解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者则可以单方面解
超过退休年龄不是劳动关系,属于劳务关系。对于超龄城镇居民,不应当认定为工伤,应当按劳务关系处理,由用人单位承担雇主责任。超过法定退休年龄后继续工作、超过法定退休年龄又工作是否与所在工作单位形成劳动关系,近年的司法判例更多的是倾向于形成劳动关
劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。
在我国劳动者离职之日起即为解除劳动关系,劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
超过法定退休年龄能否确定劳动关系要分两个方面看: 1、用人单位招用已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或者退休金的人员,双方形成的用工关系可以按劳动关系处理; 2、用人单位招用已经享受养老保险待遇或者退休金的人员,双方形成的用工关系应按