劳务合同纠纷需要先仲裁吗？-不服仲裁结果问题在线咨询-法师兄

行动指南

一般要先仲裁。劳动纠纷一般是要先仲裁的。仲裁和诉讼都是劳动合同纠纷的解决方式。但是劳动纠纷一般是先进行仲裁，诉讼作为对仲裁结果不服的救济手段。用人单位或劳动者对仲裁裁决不服的，则可以依法再向人民法院提起诉讼。此外，双方还可以采用协商和解或者向调解组织申请调解等方式来解决纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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合同纠纷需要有仲裁条款吗？
合同里约定解决争议的方法为仲裁的，产生合同纠纷的，一定要申请仲裁解决纠纷。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。

2021.04.01 106
劳务合同是否需经先经劳动仲裁?
1、劳务关系不属于劳动关系，而是合同关系，所以出现劳务纠纷时，不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁。劳务人员可以直接向法院起诉。因此，劳务合同不需要先经过劳动仲裁。 2、人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系

2021.07.20 104
未签劳动合同需要先去仲裁吗
未签劳动合同可以先去申请仲裁。依据相关法律规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2020.12.18 109

专业问答

劳务合同纠纷是否应先仲裁,有哪些规定
不需要先申请仲裁，除非劳务合同中明确约定的争议解决方式是仲裁，针对劳务合同纠纷提起的仲裁和劳动仲裁的法律性质是不一样的，若劳务合同中没有仲裁约定，可以直接提起民事诉讼处理。

2023-09-29 15,340
劳动仲裁是劳务纠纷吗
首先需要您确认您与单位之间是否是劳务关系。一般来说，如果您接受用工单位的管理和支配，在用工单位的办公场所工作，遵守单位的规章制度提供劳动的，那么该您与单位的关系就属于劳动关系。而如果您从事某一特定工作

2022-04-06 15,340
工伤纠纷需要先仲裁还是先有赔偿
工伤纠纷要先仲裁吗的问题，工伤先要按工伤程序处理的，先尽快申请工伤认定，然后等伤情稳定进行劳动能力鉴定，根据工伤认定和劳动能力鉴定的等级、年龄、工资等计算赔偿数额。

2023-06-01 15,340
劳务合同纠纷如何仲裁是合法的
合法的劳务合同纠纷仲裁程序要首先向当地的仲裁委员会递交仲裁申请书，在仲裁申请书中应当载明具体的纠纷事项，之后仲裁委员会会予以审查，符合条件的即可受理，之后会通知双方当事人，最后按照具体的情况作出仲裁裁

2023-11-26 15,340

法律短视频

01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

1,445 2022.04.17
00:53
阴阳合同纠纷可提起仲裁吗
仲裁是解决纠纷的一种方式。当事人要通过仲裁方式解决争议的，需要由当事人双方达成有效的仲裁协议。这个协议可以是在产生纠纷之前就订立的，也可以是在产生纠纷之后的才达成的仲裁协议。仲裁是一裁终局的，仲裁和诉讼只能够选择一种方式来解决。如果选择了仲

917 2022.04.17
01:17
合同纠纷仲裁的时间为多久
合同纠纷仲裁的时间为三年。根据我国相关法律的规定来看，当事人针对合同纠纷申请仲裁解决的，仲裁的时效应当适用诉讼时效的规定。具体而言，根据我国民法典有关诉讼时效的规定，当事人向人民法院主张权利的时效为3年。总而言之，虽然当事人对于合同纠纷选

1,989 2022.04.15

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