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事业单位试用期离职时候要注意的是，虽然劳动者是可以辞职，但有些单位可能会有违约金。如果劳动者没有和该单位约定了聘用的期限，那么国家法律规定，在试用期内是可以辞职的。而一旦双方约定了或者单独约定聘用期内
2022.03.08
试用期辞职是需要提前三天就走辞职流程的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，在试用期内辞职的应该提前三天通知用人单位，试用期内员工合法权益受到侵犯的，可以单方面解除劳动合同，不需提前告知用
2022.03.08
试用期员工要进行离职，但员工并不让员工离开，那员工可以先与公司进行协商，若是协商不成，员工可以到当地的行政部门申请劳动仲裁来保护自己的利益，申请公司支付相应工资和赔偿金。
2022.03.08
试用期离职不可以不交接工作，否则单位会克扣员工的工资，员工想要离职最好提前三天像上一部门进行离职申请，领导审批同意后且工作交接完成，员工就可以离开了并领到相应的报酬。
2022.03.08
试用期公司不给办离职的话，那么员工是可以直接的走人，但前提一定要提前三天通知了单位，并且是在三天之后正式的离职才能算是合法的，而且在离职时就需要由单位支付全部的报酬。
2022.03.08
员工在试用期想要离职，那员工需要提前三天像上级部门进行申请，申请同意之后，员工就可以离开了，且用人单位需要支付员工试用期间的劳动报酬，即使工作时间再短，也要进行支付。
2022.03.08
试用期离职当天说肯定是不能马上走的，试用期离职需要提前三天通知用人单位，等三天过后不管单位是否放人，那么员工都是可以直接走的；用人单位是需要按规定支付相应的工资。
2022.03.08
劳动者在试用期要离职需要提前三天通知用人单位，来解除劳动合同，不需要在意用人单位同意与否就可以离开，但即使试用期时间再短，只要构成了劳动关系，公司那就必须支付工资。
2022.03.08
