如果是用人单位出资招用的职工,职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同,则该用人单位可按照《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第 1、项规定向职工索赔。
2022.03.20
根据劳动合同法第三十七条规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动合同法第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动
2022.03.20
劳动者在试用期可以与用人单位协商辞职,也可以依据法定情形辞职(解除劳动合同)。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2022.03.17
通常情况下,在试用期期间公司要求员工离职,员工是可以不签辞职书不辞职的。因为员工只要没有违反相关劳动合同里面的条例,公司是没有理由要求员工辞职的,如果公司坚持这样,员工可以申请劳动仲裁。
2022.03.17
在试用期离职,根据《劳动法》,你提前3天通知公司即可。实际中,试用期都是上午提出离职,下午就可以办理离职手续走人了。本身过去试用期是可以不签劳动合同的,只不过新的《劳动合同法》的主要目的是保护求职者的
2022.03.16
适用期只要提前3天写辞职单就行了,其它的都不用你管,公司的人事部会将其它的手续办好,该扣的钱扣掉,比如工作服费,体检费等。但是如果你当天写辞职单当天就离开公司,那可能还会扣一点急辞费用。
2022.03.16
试用期是可以辞职的,只要您提前三日通知了公司,并把手头工作都交接好了,就可以离职了,公司也应该支付您试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
2022.03.16