劳动不同意调岗不可以开除,除非劳动者确有过错。劳动不同意调岗虽然不可以开除,但是可以依法解除劳动合同,解除劳动合同时需要支付相应的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情
2022.10.14
调岗不同意公司又不辞退的,一般就在原岗位继续工作,如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无
2022.10.14
调岗降薪劳动者不同意的,双方可以先协商处理,协商不成,用人单位强制调岗的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,可以申请诉讼。 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳
2022.10.14
第 一、劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。 第 二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此
2022.10.14
从我国有关现行刑事司法解释来看,合同诈骗罪与金融诈骗罪的数额标准都高于诈骗罪的数额标准。 2001年4月8日《最高人民检察院公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》规定,合同诈骗的,个人诈骗公私财物数额
2022.10.14
第 一、劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。 第 二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此
2022.10.14
根据上述规定只有劳动者存在严重违反劳动纪律的行为,用人单位才能解除劳动合同。本案中,双方确认的2013年6月9日邮件显示,胡×炳对公司要求上下班准时的劳动纪律是明知的。而在之后,虽经公司多次提醒、警告
2022.09.23
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
2022.06.23