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单位扣工资仲裁不支持经济补偿是可以的。在一些情况下，单位应当按照法律中的规定支付劳动者相应的经济补偿金。而计算经济补偿金的时候，要考虑到劳动者的工作年限、规定的计算标准、计算基数也就是月工资情况等等。
2022.07.26
仲裁过程中发现劳动关系主体错误，仲裁委员会应当裁定驳回原告的起诉。且一旦发现主体资格不适格，仲裁程序需要立即终止，而并不需要去审查实体权利以及相关要件。这样可以便于当事人处理案件后期事务。
2022.07.26
仲裁委员会是可以裁决房屋所有权的。其实仲裁的适用范围还是比较广的，有些比较特别的情况下不能适用，比如有的行政案件，关于人身方面是不能进行仲裁的，进行仲裁提交的主体只能是平等的民事主体。
2022.07.26
可以的。如果员工和用人单位之间出现了纠纷的需要按照相关的规定来进行协商，协商确实无法达成一致意见的可以选择向劳动部门申请劳动仲裁解决。对于劳动仲裁的结果，单位有权申请撤销。
2022.07.26
管辖权异议上诉的答辩期是被告在收到通知之日起的15天以内需要提出答辩状，一般来说当法院受理案件以后，如果当事人对于管辖权有异议的话，那么需要在提交答辩状的期间，向法院提出管辖权异议的申请。
2022.07.26
在休年假期间被用人单位违法辞退的，申请劳动仲裁的时效是一年，申请劳动仲裁的时效从员工知道或者应当知道被用人单位违法辞退之后开始计算，申请劳动仲裁之前，其他合法的维权方式可以中断仲裁时效。无正当理由辞退
2022.07.26
去申请劳动监察，索要经济补偿金的诉讼时效是一年，适用于劳动纠纷的诉讼时效，在劳动合同履行期内，单位单方面终止劳动关系，需要给员工经济补偿金，补偿金的数额与员工的工作时间有关。
2022.07.26
公司辞退员工的补助是劳动者一个月的工资，要按照员工在单位的工作时间计算，工作每满一个年，就给一个月的工资，工作不满半年的，给半个月的工资，工作在6~12个月之间的，给一个月的工资。
2022.07.26
