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合同期内员工被辞退赔偿规定是将需要按照劳动者工作年限来进行赔偿，比如说劳动者在本单位工作的时间，满一年的时间就需要支付两个月的本人工资，如果说是两年的话，就支付4个月个人工资。
2022.07.26
辞退哺乳期员工不可以获得经济补偿金，可以获得的是赔偿金。这是由于辞退哺乳期中的职员是违反《劳动合同法》的行为，单位的辞退行为若是违反了该法，被辞退者就可以获得赔偿金。
2022.07.26
一种方法，如果用人单位根据双方协议解除劳动合同，经济补偿按照其在本单位工作年数，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月未满一年者，按一年计，未满六个月者，给予职工半个月工资补偿金。二是劳
2022.07.26
员工按照正常规定，办理离职手续是没有补偿金的，但是被迫被用人单位辞退，是有经济补偿的，员工提出辞职，需要提前30天，以书面文件的形式通知用人单位，才可以办理离职手续。
2022.07.26
被辞退的员工在交接工作后，公司不发工资的，员工可以申请劳动仲裁讨要工资，在司法实践中，因为劳动关系的解除、因辞退，辞职，离职，拖欠工资等产生的劳动争议，都可以通过劳动仲裁处理。申请仲裁之前，员工也可以
2022.07.26
员工被辞退的工资工资是需要正常发放的，并且单位需要支付一定金额的经济补偿金。如果员工是在无过错的情况下被无故辞退的，那么单位是需要按照相关的规定支付员工一笔经济补偿金的。
2022.07.26
单位支付经济补偿金应当按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算;如工作不满六个月的，则需向劳动者支付半个月工资的补偿金
2022.07.26
劳动者存在过错行为，被单位辞退之后，经济补偿金与员工的工作年限有关，员工每在单位工作一年，单位就给一个月的工资作为经济补偿金，若工作年限在半年以上，不足一年的，按照一年计算。
2022.07.26
