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前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的
2022.03.25
劳动争议的诉讼时效根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，
2022.03.25
劳动争议案件的时效是指劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。劳动争议案件的仲裁时效，是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或
2022.03.25
诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限
2022.03.25
XX中级人民法院民事调解书：上诉人(原审被告、被上诉人(原审原告。上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服XX人民法院作出的XX号民事判决，向本院提起上诉。请求：撤销原判，改判支持XX有限公司原审诉求
2022.03.20
①向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。②向有关部门请求权利救济。③对方当事人同意履行义务。劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，“从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”这里
2022.03.19
会根据用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这里的所在地指的是用人单位的注册地，用人单位的注册地与经营地不一致的，则由经营地管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申
2022.03.19
1、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明。 2、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书。 3、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同。固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单
2022.03.18
