北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
随便签字(名)最危险。签字意味着劳动者本人对用人单位提出的条件的认可，因此胡乱签字意味着本人胡乱的认可。保护好对自己有利的证据很关键。对需要“上缴”的证据及时取证。对于有些有着严格防范措施的单位，劳动
2022.03.18
根据中华人民共和国民事诉讼法第243条规定，因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内签订或履行，可由企业签订地、合同履行地人民法院管辖。据此，我国公民与国外企业签订的劳动合同，如果劳动
2022.03.18
劳动争议仲裁委员会有权对职工与用人单位间发生的商业秘密侵权案进行仲裁。劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。
2022.03.18
劳动争议要求合法、公正、及时处理，以防劳动者与用人单位的矛盾激化，产生不应有的后果。而劳动争议处理制度，又称劳动争议处理体系，是指由劳动争议处理的各种机构和方式在劳动处理过程中的各自地位和相互关系所构
2022.03.18
劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但协商不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行协商解决劳动争议这种方式予以法律的认可。不愿协商或者协商不成的，当事人有权申请调解或者仲裁。由上述内容
2022.03.18
在处理这类争议时，首先应督促双方当事人依照国家和地方法律、法规的规定签订、续订或终止劳动合同;同时，要根据具体情况区分双方当事人在形成事实劳动关系过程中各自所应承担的责任。
2022.03.18
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 3、因履行劳动合同发生的争议。 4、法律、法规规定应当依照本条例处
2022.03.18
1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议受理范围 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、
2022.03.18
