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1、申请调解，劳动争议的调解是指在劳动争议调解委员会的主持下，在双方当事人自愿的基础上，通过宣传法律、法规、规章和政策，劝导当事人化解矛盾，自愿就争议事项达成协议，使劳动争议及时得到解决的一种活动。
2022.03.18
关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函第二项规定：“劳动合同中明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行......仲裁委应当受理，并依据有关规定和合同的约定作出裁决。”因此，劳动争议仲裁委
2022.03.18
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位
2022.03.18
区(县)一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议;市一级劳动仲裁委员会管辖外商投资企业或本市重大劳动争议。两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议，由双方协商，协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门，由
2022.03.18
劳动争议一直是司法实践中常见的一种纠纷，其中很多细节问题也是人们关注的焦点。浙江省高院对于这些问题作出了系统的回复。本文整理了浙江关于劳动争议若干问题的司法解答全文，为您提供一定的参考。
2022.03.18
《劳动合同法》第12条争议的内容有，对于劳动合同的期限是可以为分固定期限合同，以及还有无固定期限合同，同时还有完成一定工作任务为期限的合同，此合同的期限就会由双方协商确定。
2022.03.18
我国确认劳动关系的诉讼时效是两年。在劳动关系争议处理中，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事
2022.03.18
诉累侵权责任劳动争议可以通过协商诉讼或者是仲裁的方式解决。因为实际上关于劳动方面发生一些争议的话，按照我们国家法律当中的规定，可以直接到当地的劳动局反映情况，经过审查之后，劳动监察部门就会对此进行调查
2022.03.18
