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采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据（若他不肯作出说明，则用录音笔做记录说明已经通知了）。
2022.06.18
用人单位和员工解除劳动关系，用人单位需要支付经济补偿金。对于员工差3个月60岁解除劳动关系赔偿要从员工入职时候算起，每满一年按照一个月的工资水平支付。一般员工到了这个年纪，工作年龄都比较长，所以获得的
2022.06.18
假如劳动者解除劳动关系证明丢失劳动者可以要求用人单位重新开具一份解除劳动关系通知书或者把公司原来的解除劳动关系证明通知书复印一份给劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或
2022.06.18
1、用人单位应当对员工类型作出基本的判断，即从解除的原因、事前的沟通、同事的反馈等情形，来判断这个员工对于解除或终止合同是什么样的态度，是否存在抵触情绪。 2、如果判断员工可能拒签通知时，可以在书面送
2022.06.18
《劳动法》中未规定劳动者主动提出解除劳动合同应当进行经济补偿金。但《经济补偿办法》中规定了用人单位存在拖欠工资及少付工资情况时应向劳动者支付经济补偿金，分两种情形： 1、用人单位克扣、拖欠劳动者工资的
2022.06.18
用人单位与员工解除劳动合同之后，可以凭借双方的解除劳动关系相关证明到社保局解除劳动关系暂停社保的缴纳，而在员工进入新单位工作之后，就可以继续开始社保的缴纳。但我们应注意的是，社保暂停并不能证明双方劳动
2022.06.18
在员工被判刑的情况下公司解除劳动合同的，不需要支付任何赔偿金，被追究刑事责任本身就是因为构成了刑事犯罪，事实上，哪怕员工只是违反了公司的规章制度，公司都有单方面解雇的权利，可是，解雇员工时公司也不能随
2022.06.18
如果公司的员工恶意不签劳动合同的话用人单位是可以无条件地解除劳动关系和劳动合同的，但是有时间的限制。如果是在一个月的时间内解除劳动关系的话是不需要进行经济赔偿的。
2022.06.18
