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代通知金和补偿金的区别是：适用条件不同、支付数额不同等，对于代通知金一般是属于公司未按照规定提前30天通知劳动者辞退的情况下支付的，而经济补偿金一般是属于违法解除劳动合同时支付的。
2022.06.18
赔偿金和经济补偿金是不一样的，建立劳动关系之后，在一年以内，公司不签劳动合同，员工可以要求支付双倍的工资，并要求单位支付相应的经济补偿金。如果超过一年还未签订劳动合同，可以认定为单位与员工签订了无固定
2022.06.18
离职补偿金代通知金的区别主要有适用条件不同、支付的标准不同等，代通知金一般为用人单位未提前一个月通知劳动者解除合同的情况下支付的，而对于经济补偿金则是属于对劳动者解除合同的补偿。
2022.06.18
代通知为固定的一个月，而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。代通知金为固定金额，是员工一个月的工资,经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的，支付半个月;工作半
2022.06.18
两者适用条件不同。不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除，才有代通知金。经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形
2022.06.18
计算职工病假期间的工资，一个是要确定病假工资的计算基数，另一个要搞清楚病假工资的计算系数。而计算出来的病假工资，若是低于当地最低工资标准的80%的，那单位支付给职工的病假工资就应该是当地最低工资标准的
2022.06.18
公司没有注册只要是违法的辞退员工同样也需要支付相应的赔偿金；员工只要与公司有合法的劳动关系，在辞退员工的时候都应该要说明出合法的理由，并且还要提前的通知，这才不会承担法律的责任。
2022.06.18
