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1、在试用期间。 2、严重违反用人单位的规章制度。 3、有严重失职或营私舞弊行为。 4、兼职影响本职工作的。 5、以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同。 6、被依法追究刑事责任的
2022.06.18
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算。 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%。 3、不能胜任解除
2022.06.18
哺乳期内，单位解除劳动合同的法律后果经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022.06.18
国有企业改制与职工解除劳动关系时，须按规定支付职工经济补偿金。由企业按职工工作年限，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。按照国家有关规定，经济补偿金的工资计算标准，为用人
2022.06.18
工伤赔偿不用缴纳个人所得税。如果单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险，出现工伤事故，相关补偿费用需要由单位来支出，只要职工取得的这笔所得符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇范围，就能免征个人所得税。
2022.06.18
《劳动合同法》40条规定的情形出现后劳动合同不一定可以解除，还需要满足一定的条件才可以解除，这里的条件包括用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者是说单位直接多支付职员一个月的工资。
2022.06.18
劳务协议解除不需要进行补偿，但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议
2022.06.18
解除无固定期劳动合同的条件有：员工有犯罪行为，被追究违约责任的;员工严重违反公司规章制度;员工营私舞弊，给公司造成重大损失的;员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后
2022.06.18
