没签合同不交社保可以直接向公司投诉吗
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员工与用工单位产生劳动关系，不管是否签署劳动合同，都应为其办理社保，不办理社保属违法行为，用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单：争取维权。 可自主离职 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同(参见《劳动合同法》第三十八条)，不需受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人。 可获取经济补偿 员工以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿(参见《劳动合同法》第四十六条)，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿(参见《劳动合同法》第四十七条)。 可主张双倍工资 劳动法第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 如公司不做补偿，可申请劳动仲裁，员工需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证;如公司违法解除合同，需承担赔偿金，赔偿金额标准为经济补偿的两倍;若存在克扣工资的情况，还应足额补完应获薪资(有加班情况还应补足加班工资)，当然不管哪一种方式，用人单位都应为员工补交社保。
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可以直接走，确保自己的合法权益受到保护。首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。
双方签了劳动合同但是用人单位没有交社保的，劳动者可以按照国家相关法律法规的规定内容，可以立即与用人单位解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。要求用人单位支付经济补偿金和对其补缴社保。
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公司不交社保可以直接走人吗？您好，单位不缴纳社保，属于单位有过错，可以随时离职，要求单位补缴社保，支付经济补偿。建议先向公司递交辞职通知书，写明是因为单位没有缴纳社保，留存证据，然后再申请劳动仲裁，要求单位补缴社保，支付经济补偿。
2020.06.03 698 -
公司不交社保可以直接辞职吗可以直接辞职，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。一般职工在公司上班，都会有社保的，费用需要职工个人和用人单位各承担一部分，这是劳动者基本的权益。但有些时候，用人单位并不会去替职工缴纳社保。很显然用人单位侵犯了劳动者的合法权益，这是违规的，
2020.03.22 898
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没签合同没交社保可以直接走吗
可以随时走，用人单位需一次性结算工资，并且可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同，也未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以随时辞职。根据《劳动合同法》规定：第十条建立劳动关系，应当
2022-03-15 15,340 -
公司购买社保可以直接和总公司签合同吗
这种情况是不行的，和总公司签订合同，就应该总公司缴纳社保。社会保险在总公司缴纳，劳动合同与总公司签订为宜。而且分公司并没有独立的法人资格，即使分公司依法有资格与劳动者签订劳动合同，由此所产生的责任也应
2022-05-27 15,340 -
分公司可以不签合同直接起诉吗
民事诉讼法第四十九条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括： （5）法人依法设立并领取营业执照的分支机构； （6）中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构
2022-08-11 15,340 -
公司一直没签合同不交社保
用人单位自用工之日起满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可以要求用人单位补缴纳社保费。 与用人单位解除劳动合同的，可要求用
2022-05-03 15,340
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00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
2,044 2022.05.11 -
01:18
公司不签合同不交社保怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
3,590 2022.04.17 -
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,913 2022.04.17
