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劳动法规定用人单位扣押职工工资会怎样处罚

2022-10-27 01:40

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2022-10-27回复

劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务,用工单位还在扣押你的工资话,你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉,要求发放拖欠工资外,还要提出让用工单位进行赔偿

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单位克扣职工工资会被处罚。工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得无故扣除或拖欠,无故扣除工资是指用人单位无正当理由扣除劳动者应得工资,用人单位按规定的标准支付的全部劳动报酬。

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