劳动合同法工资编制规定是怎样的
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根据劳动合同法的规定,若用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同导致薪酬不明确的,按照集体合同的约定支付劳动报酬,无集体合同或未规定的,按照同工同酬标准;劳动合同法还对试用期内工资支付做出了规定;若用人单位没有按时支付工资或劳动报酬的,劳动行政部门还可以责令用人单位支付。
如果是签订的劳动合同,就是编外,依据劳动法管理,所谓的“临时工”,如果是事业单位的聘用合同,就是编制内,依据事业单位人员相关法规管理。事业单位也很正式的事业编制(管理岗,专技岗,工勤岗)和临时职工的。
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编制外劳动合同工的规定是哪些样的呢,求解
依法履行公职,纳入国家行政、事业、社会团体编制,由国家财政负担工资福利的工作人员以外,并与本单位建立劳动关系的劳动者,劳动者的工资报酬主要支付渠道是本单位的办公经费,同时双方(用人单位和劳动者)依法签
2022-08-19 15,340
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