完成了实习合同
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实习生与用人单位签的是实习合同，而非劳动合同。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。
实习合同可以随便走人，但因此给实习单位带来损失的，实习生应当根据民法典的相关规定，就该损失承担相应的违约责任。实习协议不同于劳动合同，故不适用于劳动合同法，只能根据民法典的规定进行调整。
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实习合同甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期0～3个月，经双方友好协商，同意约定以下条款，以其共同遵守。 1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度； 2、乙方的职务或工种为：______________，试用期工资_____________
2020.04.22 274 -
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实习期签了合同
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2022-01-07 15,340 -
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实习合同中怎么规定“辞职”没有的话，协商，请单位谅解。
2022-10-19 15,340 -
实习实习协议能否变更成书面合同?
学生不是劳动合同关系的主体，只能形成雇佣关系。请注意保护学生利益。
2022-10-06 15,340 -
签了实习签可以改成劳动合同吗？
学生不是劳动合同关系的主体，只能形成雇佣关系。请注意保护学生利益。
2022-10-10 15,340
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3,798 2022.04.17 -
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14,521 2022.05.11 -
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33,145 2022.04.15
