工作十年突然被辞退怎么赔偿
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按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
需要根据当时的情况以及被辞退的原因来判定结果。如果是公司原因辞退的需要要支付半个月的经济补偿金，未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。合计1.5个月的补偿。如果违法辞退的，可以要求公司继续履行合同。
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工作十五年被辞退怎么赔偿劳动者在用人单位工作15年被辞退的，用人单位应当向其支付15个月工资作为经济补偿。如劳动者距离法定退休年龄不满五年的，用人单位辞退该员工的，应当按照经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿，即需要向劳动者支付30个月的工资作为赔偿。
2020.03.30 440 -
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突然被公司辞退怎么赔偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 第四，员工严重违反公司纪
2020.01.17 197
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工作十年突然被辞退怎么补偿
看辞退理由单位按劳动合同法第39条辞退，没补偿金其他理由辞退，补偿10个月工资《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严
2022-10-16 15,340 -
工作一个月突然被辞退怎么赔偿
首先要看用人单位辞退你的理由是什么？若属于违法辞退的，可要求用人单位支付双倍的经济补偿。至于工资，应当按照你的实际工作时间结算。 根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
2022-02-02 15,340 -
工作两年多了,突然被辞退了如何赔偿?
赔偿至少两个月工资，如公司违法辞退你，则至少四个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。福利一般是包括在内的，包括话费补助、住宿补助。相关法律：《中华人民共和国劳动合
2022-10-09 15,340 -
有十年，突然被辞退，应赔偿多少
看辞退理由单位按劳动合同法第39条辞退，没补偿金其他理由辞退，补偿10个月工资《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严
2022-10-05 15,340
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01:06
企业突然辞退员工应该怎样赔偿企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
1,521 2022.04.17 -
00:53
老板突然辞退员工工资怎么赔付老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同
1,551 2022.04.17 -
00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
8,011 2022.04.17
