工伤治疗期间能否解除劳动合同
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治疗期间用人单位不得随意解除劳动合同。以下情形除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等等。
用人单位不能。工伤申报后，在工伤医疗期间，根据我国相关法律规定，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，但是劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同。
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工伤期间劳动合同到期能否解除合同在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。 如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。 如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合
2020.06.28 233
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工伤治疗期间单位能否解除劳动合同
工伤治疗期间，属于停工留薪期，用人单位不得解除劳动合同。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支
2022-04-11 15,340 -
工伤治疗期间用人单位能否解除劳动合同
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2022-04-11 15,340 -
工伤治疗期间被解除劳动合同
在法定医疗期内的，单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同，否则就是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，2
2022-03-12 15,340 -
医疗期间劳动合同能否解除
医疗期间单位不能解除劳动合同，公司涉嫌违法解除劳动合同。公司应当按照相当于经济补偿金两倍的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
2022-04-06 15,340
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01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
5,166 2022.04.17 -
01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
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长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,901 2022.04.17
