未及时签订劳动合同双方违法违约了怎么办
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1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。 2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。 3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。 中华人民共和国社会保险法 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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1、未签订书面劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同，不签订的，自未签订书面劳动合同起一个月后向劳动者支付相当于其双倍工资的赔偿金、解除劳动合同经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位需要支付经济补偿的情形，包括许多合法解除的情形(如合同到期终止不再续约)，均需支付经济补偿、违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位违反劳动法律法规违法解除与劳动者的劳动合同的，即无理由、无依据，不符合《劳动合同法》中规定的用人单位合法解除合同的情形，都属于违法解除合同需要支付相当于解除劳动合同经济补偿金两倍的赔偿金、其他。还有一些其他情况用人单位需要赔偿，包括违约行为、工伤、未缴纳社会保险、强令作业造成损失等。
劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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2020.06.19 94 -
双方签订合同对方违约怎么办直接到对方所在地或者合同履行地基层法院提交起诉书及相关证据材料即可，然后法院审查决定是否立案，如果立案，则再按照程序向原被告送立案通知书和传票，开庭审理，作出判决。
2021.01.26 119 -
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2022-07-17 15,340 -
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2022-07-10 15,340 -
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2022-06-24 15,340 -
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1·如果在到期后一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
2022-06-26 15,340
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订单合同违约了怎么办订单合同违约时，处理方式包括以下这几种： 1、可以继续履行的，要及时继续履行合同； 2、可以采取修理、重做等采取补救措施补救，则尽量进行补救； 3、如果合同约定了违约金，那么就要根据违约情况向对方支付违约金，或者和守约方协商，赔偿守约方的损
1,535 2022.04.15 -
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签了劳动合同不想干了怎么办有违约金签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金
4,579 2022.04.18 -
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劳动合同违约怎么办劳动合同违约的，被违约一方可以追究违约责任。如果用人单位或者劳动者一方未与对方协商，而擅自变更劳动合同或强迫对方接受，对方有权拒绝，并可以追究对方当事人的违约责任。但劳动者提出辞职属于行使劳动权利的行为，而非违约行为，无需承担违约责任。除非
1,973 2022.04.15
