被公司强制辞退后需要支付多少赔偿金
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如果解除合同符合我国的《劳动合同法》法律规定的，用人单位要向劳动者进行经济补偿。如果《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当要向劳动者支付经济补偿两倍的赔偿金，经济补偿的标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算。
试用期间被辞退公司是否需要支付赔偿，视以下情况而定：如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金；如果职工在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金。
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被公司辞退的给付多少赔偿辞退员工补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.02.04 92 -
劳动合同到期公司辞退赔偿金支付多少劳动合同到期公司不续签的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
2020.08.13 181 -
被公司辞退之后的赔偿金是多少被公司辞退之后的赔偿金是多少应视情况而定： 1、用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿； 2、属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金； 3、属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。 被公司辞退
2022.05.25 827
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公司辞退员工需要支付赔偿金吗
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，
2022-04-03 15,340 -
被公司辞退要多少赔偿金
1，要看这个评价考核，是否经公司民主程序制定。公司的规章制度要经民主程序，要向员工公示，才能用来管理员工。 2，若公司辞退员工，员工有权要求公司出具解除或者终止劳动合同的书面证明。 3、若公司无合法理
2022-02-20 15,340 -
试用期满后，被辞退，公司需要支付赔偿金吗，试用期辞退有哪些赔偿
一、单位辞退是否有赔偿要分以下三种情况：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿
2022-03-02 15,340 -
被强制辞退公司，要怎样赔偿？
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份
2022-04-08 15,340
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00:53
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
2,118 2022.04.17 -
01:17
被公司辞退赔偿金怎么算被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于
2,770 2022.04.17 -
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,144 2022.04.17
