劳动合同未到期提前解除是否要支付工资？
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提前解除劳动合同一般是不需要支付违约金的，但劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者提前解除劳动合同不应支付违约金。如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。 如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者是否提前解除劳动合同支付违约金劳动者提前解除劳动合同不应依约支付违约金,但劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任： 1、劳动者违反服务期； 2、劳动者违反职业竞业限制约定。
2020.03.17 102 -
劳动者提前解除合同是否支付违约金.如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。 如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
2020.02.25 105 -
提前解除劳动合同是否应支付违约金提前解除劳动合同一般是不需要支付违约金的。根据我国法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2021.03.26 156
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劳动合同未提前三十日通知解除劳动合同，到期后是否需要支付
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2022-04-26 15,340 -
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1、如果劳务协议有约定支付赔偿的，如果违法提前解除劳务协议的，就要按约定支付赔偿； 2、如果因不可抗力等因素提前解除的，不承担赔偿责任。 3、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条当事人协
2022-11-13 15,340 -
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1、如果劳务协议有约定支付赔偿的，如果违法提前解除劳务协议的，就要按约定支付赔偿； 2、如果因不可抗力等因素提前解除的，不承担赔偿责任。 3、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条当事人协
2023-03-13 15,340 -
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2023-03-07 15,340
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2,675 2022.04.17 -
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长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,235 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,547 2022.05.11
