劳动争议能一次性给付经济补偿金吗
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被辞退的劳动者符合劳动合同法规定的经济补偿情形的，用人单位应按劳动者工作年限给予经济补偿，劳动者在本单位每工作满1年，支付1个月工资作为经济补偿，支付经济补偿的最高年限不超过20年，即20个月工资。
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终止劳动合同给付经济补偿金吗终止劳动合同的经济补偿金标准如下： 1、一般按员工的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向其支付赔偿金； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。 用人单位过错终止劳动合同的，需要按照上述标准的
2020.01.08 137 -
劳动争议中经济补偿金与赔偿金能同时适用吗经济补偿金和赔偿金不能同时主张。支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质；而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任。
2020.01.16 237 -
公司一次性补偿多少经济补偿金经济补偿一次性补偿年限最高不超过十二年，即十二个月工资。经济补偿金按离职前十二个月平均应得工资计算，每满一年支付一个月工资。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
2020.06.25 176
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一次性经济补偿金一次性给付补偿金的税费是多少
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总
2022-03-24 15,340 -
一次性一次性经济补偿金赔偿协议
一次性赔偿协议书可以这样写的： 甲方： 乙方： 乙方于2008年8月1日到甲方处上班，2013年10月底提出辞职，并要求乙方就经济补偿金、社会保险问题给予一次性处理，甲、乙双方为化解该纠纷，经协商一致
2022-08-02 15,340 -
解除劳动合同，能一次性支付两倍的经济补偿金吗
解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。相关法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位
2022-04-06 15,340 -
经济补偿金可以一次性支付吗?
一般能持续经营而裁减人员的企业，由于企业的性质、股权结构、经营目标、经营方针、经营范围都没有变化，裁减人员只是为了达到减轻包袱、快速发展的目的。企业解除职工的劳动合同，根据有关法律法规必须按标准支付一
2022-08-16 15,340
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劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,995 2022.04.17 -
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不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,708 2022.04.17 -
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劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
9,097 2022.05.11
