单方面解除劳动合同的情形有哪些
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下列情形下，即使由于劳动者的单方面原因解除老动合同，用人单位仍应当向其支付符合法律要求的经济补偿金： (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同劳的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的; (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除合同的; (5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此解除合同的; (6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者因此解除合同的; (7)因用人单位过错，致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者因此解除劳动合同的; (8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同的。
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员工可以单方面解除劳动合同的具体情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。
劳动者解除劳动合同的情形如下： 1、协商解除劳动合同； 2、提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同； 3、依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。
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个人单方面解除劳动合同的情形有哪些个人单方面解除劳动合同的情形： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因劳动合
2020.09.28 122 -
用人单位单方面解除劳动合同的情形有哪些用人单位单方面解除劳动合同的情形如下： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 如果用人单位濒临破产进行
2022.06.06 239 -
单方解除劳动合同的情形有哪些劳动者单方解除劳动合同的情形有：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因规定情形致使劳动合同无效
2020.04.29 465
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单方面单方面解除劳动合同的情形有哪些
《中华人民共和国合同法》第8条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。”但在合同履行的过程中，如果出现了法定的可以解除合同的情形，一方
2021-04-01 15,340 -
单方面解除劳动合同的情形有哪些？
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （
2021-11-15 15,340 -
单方面解除劳动合同的情形有哪些
符合法律规定的情形可以单方解除劳动合同：（１）试用期内解除，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。（２）因违纪违章解除，劳动者在试用期间严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。（３）因刑事犯罪解除：
2021-03-12 15,340 -
单方面解除劳动合同的情形有哪些
这里的法定情形有四类： 一、协商解除劳动合同 即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 二、过错解除动合同 即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
2022-04-25 15,340
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00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,597 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
2,948 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
2,852 2022.04.17
