离职不办理离职手续走人怎么办理
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劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决。
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离职办理手续
办理离职的手续:首先双方解除或者终止劳动合同;然后由用人单位出具离职证明;再由劳动者按约定完成好工作交接;最后由单位结清工资,依法支付经济补偿金等费用,并为劳动者转移档案和社保关系。
2020.02.27 109 -
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2022-03-20 15,340 -
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2022-02-07 15,340 -
不办离职手续直接走人怎么处理
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2022-07-17 15,340 -
离职人员不给办理离职手续怎么办
按照《劳动合同法》第三十七条规定,你可以采用快递的方式将离职报告快递给用人单位的人事部门,保留快递单转正后提前三十天就可以解除劳动合同,试用期提前三天就可以解除劳动合同,到了时间就可以要求用人单位办理
2023-02-13 15,340
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被迫离职需要办理离职手续吗
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形,但是一旦离职,就应当进行工作交接,办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职,而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
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离婚手续办理流程应该怎么走
首先,在我国,离婚分为起诉离婚和协议离婚两种方式,其中,协议离婚适用于夫妻双方均同意离婚的情况。夫妻双方要协议离婚的,应当先订立好离婚协议书,再携带结婚证、离婚协议书和男女双方各三张证件照,到一方户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。另外,
1,060 2022.04.17 -
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自愿离婚怎么办理手续
自愿离婚的,首先应就离婚事宜签订离婚协议,确认双方同意自愿离婚,并对离婚后的夫妻共同财产分割问题、子女抚养权问题进行约定。之后,双方本人携带双方的身份证、户口本、结婚证以及双方签订的书面离婚协议,前往婚姻登记机关办理离婚登记手续,离婚登记机
514 2021.07.05