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哪些情况下可以改签劳动合同

2022-04-14 08:22

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贵州在线咨询顾问团

2022-04-14回复

关于改签劳动合同的问题,需要具体分析,例如:1、劳动合同一经签订,即具有法律效力,《劳动合同法》第三十五条规定,双方经协商一致,可以通过书面形式变更劳动合同。故除非经双方协商一致进行变更,否则,用人单位单方变更员工岗位而没有说明其合理性和必要性的,就违反了法律规定。 2、用人单位违反法律规定,劳动者可以要求其按原合同继续履行,也可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动关系,并要求用人单位根据《劳动合同法》第四十六条的规定支付补偿金

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北京市京师律师事务所

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章法律师

广东律参律师事务所

解除劳动合同,首先可以协商解除,就是只要劳动者和用人单位均出于自身真实的意思表示达成一致,随时都可以解除劳动合同。劳动者可以提前三十天以书面形式向用人单位发出通知,解除劳动合同,如果尚在试用期内,则提前三日通知即可。同时,如果用人单位存在以下情况,劳动者可以解除劳动合同:1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;2.未及时足额支付劳动报酬;3.未依法为劳动者缴纳社会保险;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5.用人单位以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同,致使劳动合同无效或部分无效的。

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