工伤4级赔50万可以吗
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五级伤残为18个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。是否能赔50万需要根据本人工资而定。
六级伤残为16个月本人工资，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，赔偿数额需要根据具体地方具体分析。此外还包括医疗费、护理费、营养费等，是否够40万需要具体情况具体分析。
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工伤6级赔50万六级伤残一般为16个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。是否能赔40万需要根据本人工资而定。
2020.09.03 292 -
五级工伤能赔50万吗以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算五级伤残的剩余月数最多不得超过72个月，六级不得超过50个月。实践中根据以上标准计算出来赔偿金额一般在30万到50万之间。
2020.05.05 126 -
五级工伤能赔50万吗工伤赔偿款的金额是根据本人工资一定的比例来支付的。职工因工致残经鉴定为五级伤残的，企业应保留与与受伤职工的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。难以安排工作岗位的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%。从工伤保险基金支付一次性伤
2021.04.30 434
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工伤4级赔偿50万吗
赔偿20多万。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同
2022-03-16 15,340 -
工伤4级私了50万少吗
一次性赔付100多万。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份
2022-03-16 15,340 -
工伤六级赔50万吗
一般难以赔偿到40万元，本人工资1.5万元以上的有这种可能性。
2022-06-26 15,340 -
工伤五级是否可以免赔50万
五级工伤能否赔50万主要看职工工资的多少。职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资；若是属于难以安排工作情形的，
2022-06-06 15,340
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01:02
八级工伤能赔20万吗八级工伤的赔偿需要根据伤者原本的工资、实际支出的医疗费等决定。发生工伤事故或被诊断为职业病的赔偿标准主要是依据《工伤保险条例》，除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例中规定了不同额度的赔偿，主要根据工伤伤残鉴定结果确定每个月的伤
4,733 2022.04.15 -
01:21
六级工伤能赔几十万吗六级工伤有可能会赔偿几十万，但还是需要根据具体的情况来界定，按照我国当前的法律规定，其计算相关依据如下： 1、医疗费； 2、住院伙食补助费； 3、外地就医交通费、食宿费； 4、康复治疗费； 5、辅助器具费； 6、停工留薪期的工资； 7、生活
1,919 2021.04.25 -
01:11
十级工伤赔偿几万十级工伤赔偿具体会赔偿几万，需要双方当事人协商确定。职工被认定为十级伤残后，可先获得一次性伤残补助金，通常是七个月的本人工资。合同期满，或职工提出解除劳动、聘用合同的，那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位会支付一次性伤残就业补助金
3,343 2022.04.17
