2020劳动法中最新标准是哪些
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劳动能力鉴定标准可直接查看《劳动能力鉴定标准》核实自己的伤情属于哪一个等级。一般劳动能力鉴定分为功能障碍程度鉴定和生活自理障碍程度的鉴定。功能障碍程度分为10个等级，其中1级最严重，10级最轻。生活自理障碍程度分为3个等级。
根据我国《劳动法》规定，劳动者试用期最长不超过6个月；具体来说：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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劳动合同违约金最新标准2020很多用人单位为了防止人才流失，会在劳动合同中约定劳动违约金，即如果员工提前解除劳动合同则需要向用人单位赔偿一定数额的违约金。那么，劳动合同违约金最新标准2018规定有哪些1，在我国《劳动合同法》第二十二条有明确的规定；2，如果用人单位不遵照
2021.12.11 99 -
2020年劳动法最新规定2020年劳动法的最新规定，主要针对的是劳动者关于最基本合法权益的规定，首先规定了基本的上班时间为8小时的问题和超过8小时以后的加班制度问题，确切的维护了劳动者的合法权益，使得劳动者在最基本的上班问题上没有后顾之忧。更加明确了劳动者关于年假
2021.06.28 2,306 -
2020毒品最新判刑标准有哪些毒品的定罪量刑标准问题：2020年的规定同《刑法》、《最高人民法院关于审理毒品犯罪案件适用法律若干问题的解释》的条文规定相同。因不同的罪名而定罪标准不同：分为贩卖毒品罪、非法持有毒品罪等，但基本罪名的量刑标准中关于“其他毒品数量大”等标准是
2020.06.09 284
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2020年最新劳动仲裁标准是多少？
下面是工伤劳动仲裁标准：1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支
2022-10-21 15,340 -
2020新劳动法辞退赔偿标准有哪些
新劳动法辞退员工补偿规定：根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
2022-10-05 15,340 -
2020年最新劳动合同法补偿标准是什么
经济补偿金计算方式：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。月工资是指劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月
2022-10-06 15,340 -
劳动法最新标准工伤赔偿标准有哪些
法律分析：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据《工伤保险条例》中关于1到10级工伤的标准进行支付。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次
2022-08-12 15,340
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非法经营罪量刑标准2020最新要确定非法经营罪的量刑标准，首先要确定罪与非罪的标准。对于过失、不知道自己从事非法经营而由此经营，并且情节轻微的行为，只属于普通违法行为，不需要接受刑法的处罚。根据相关司法解释规定，如果行为人在违反国家规定的前提下，故意从事非法经营活动，导
1,731 2020.12.25 -
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非法集资罪2020最新立案标准我国没有非法集资罪，但是有非法吸收公众存款罪。犯罪嫌疑人在实施了某种违法犯罪行为之后，是否应被立案追究其刑事责任，要看是否符合立案标准。涉嫌触犯非法吸收公众存款罪的犯罪嫌疑人，如果实施了以下5个行为其中之一，符合立案标准，侦查机关应该对其进
1,812 2020.12.24 -
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渎职罪立案标准2020最新国家机关工作人员超越职权，违法决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，涉嫌下列情形之一的，应予立案： 1、造成死亡1人以上，或者重伤2人以上，或者重伤1人、轻伤3人以上，或者轻伤5人
1,180 2020.12.25
