生育期间的劳动纠纷怎么处理
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申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼;工伤职工和用人单位，就工伤赔偿问题产生争议的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决争议。
女职工生育保险劳动纠纷的处理： 1、女职工可以和用人单位进行协商； 1、用人单位不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 2、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、或者是向人民法院提起诉讼。
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试用期发生劳动纠纷怎么处理试用期发生劳动纠纷，劳动者可以与用人单位协商，可以邀请工会或者第三方来共同协商；或者可以向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法去劳动局投诉。
2020.11.09 151 -
发生劳动纠纷怎么处理发生劳动纠纷可以先找本单位的劳动争议委员会调解，调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁完对仲裁的裁决不服的才可以在收到裁决书15天以内向人民法院提起起诉。劳动纠纷和其他纠纷不一样，劳动纠纷必须经过仲裁，仲裁没解决问题的才可以诉讼解决
2022.04.12 538 -
发生劳动纠纷怎么处理发生劳动纠纷这么处理：首先劳动者可以与用人单位协商解决；如果协商不成或者协商之后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
2020.08.03 164
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生育期间劳动纠纷怎么解决
生育期间发生劳动纠纷的：法律有规定产假不少于98天的，而且产前15天可以休假。单位是否给你缴纳社保，有社保的一般产假期间发生育津贴的。具体可以看下《劳动合同法》，《女职工劳动保护特别规定》 《劳动合同
2022-04-21 15,340 -
劳动纠纷期间怎么处理
《中华人民共和国劳动法》关于劳动争议的规定： 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议，
2022-08-28 15,340 -
劳务派遣期间的劳动纠纷怎么处理
劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面： 1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员
2022-07-10 15,340 -
试用期发生劳动纠纷怎么处理
试用期发生劳动纠纷，劳动者和用人单位可以先协商解决;如果协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲
2022-05-31 15,340
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在合同期纠纷怎么处理在合同期纠纷的处理如下： 1、和解。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可以不经协商和解而直接选择其他解决纠纷的途径； 2、调解。双方当事人接受调解达成协议的，应当制作调解协议书，当事
516 2022.10.03 -
01:17
发生医疗纠纷怎么样处理根据我国法律的相关规定，发生医疗纠纷的处理办法有： 1、医患双方可以通过协商达成和解。双方以平等自愿的原则，在充分协商的基础上达成和解协议，双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议，并协商确定赔偿金额； 2、通过调解的方式解决。可以向
2,457 2022.04.15 -
01:23
著作权发生纠纷怎么处理著作权纠纷有著作权侵权纠纷和著作权合同纠纷这两种纠纷。在著作权人在遭到侵权时，著作权人可以选择向行政机关进行投诉，并要求行政机关对侵权方进行处罚。自然也是可以自行或聘请专业律师收集证据，提起民事诉讼的，且要求对方向我方赔礼道歉，消除对我方的
1,122 2022.04.17
