有哪些情形下不得单方面解除劳动合同
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员工可以单方面解除劳动合同的具体情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。
如果劳动者没有重大过错，用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括： 1、劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 4、其他。
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不得单方解除劳动合同的情形有哪些1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、
2020.03.15 268 -
哪些情形下不得解除劳动合同在下列情形中，用人单位不得裁员或者单方面解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；劳动者患病后在医疗期内的；或者劳动者在孕期、产期、哺乳期内的等。
2020.07.24 126 -
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哪些情形下单位不得解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确
2022-05-16 15,340 -
单方面解除劳动合同有哪些情形
符合法律规定的情形可以单方解除劳动合同：（１）试用期内解除，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。（２）因违纪违章解除，劳动者在试用期间严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。（３）因刑事犯罪解除：
2022-05-11 15,340 -
单方面单方面解除劳动合同的情形有哪些
《中华人民共和国合同法》第8条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。”但在合同履行的过程中，如果出现了法定的可以解除合同的情形，一方
2021-04-01 15,340 -
不得单方解除劳动合同的情形有哪些
根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊
2022-07-18 15,340
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,985 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
