工伤离职补偿金标准是怎样的
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员工离职经济补偿金标准，按劳动者的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年，公司就要向劳动者支付一个月工资作为补偿。具体如下：工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据我国法律规定，兼职是否构成赔偿，取决于劳动雇佣双方符合法律规定的劳动关系，比如在校生利用业余时间勤工助学的话，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理，不享受工伤保险待遇。兼职如果属于正规的雇佣关系，雇主应当承担劳动者受伤等赔偿责任。如果劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位兼职，兼职过程中受伤，职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。损害赔偿按照工伤保险条例赔偿。
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辞职补偿金标准是怎样的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
2020.07.29 134 -
工伤的死亡补偿金标准是怎样的职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来
2020.11.24 109 -
工伤补偿标准是怎样的职工被认定为工伤后的理赔标准：按生活自理障碍程度支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
2020.09.04 118
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工伤职工离职补偿标准是怎么样的？
参见《劳动合同法》第四十七条 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-04-16 15,340 -
职工离职经济补偿金标准是怎样的
依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
2022-03-29 15,340 -
离职补偿金标准是怎样的
根据《劳动合同法的规定》： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工
2022-03-17 15,340 -
员工离职经济补偿金标准是怎样的
根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-05-13 15,340
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工伤补助金赔偿标准工伤补助金赔偿标准，具体如下： 1、一次性伤残补助金，赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，以此类推； 2、伤残津贴； 3
5,788 2022.04.17 -
00:57
二级工伤赔偿标准是怎样《工伤保险条例》中详细规定因工伤事故导致的人体损害伤残的赔偿标准。除了实际支出的医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例还详细规定了不同额度的赔偿。如果是因工致残被鉴定为二级伤残的，要保留受伤员工和用人单位的劳动关系，但员工退出工作岗
1,315 2022.04.15 -
01:33
七级工伤赔偿标准是怎样七级工伤赔偿标准，根据我国工伤保险条例的规定，赔偿的项目有以下这些项目，第一项是医疗费，医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿，第二项是一次性伤残补助金，它的具体金额是员工的工资和13个月的乘积。第三项是一次性伤残医疗补助金，这个是由工伤保
1,552 2021.04.25
