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申请劳动仲裁期间是否还可以旷工
申请劳动仲裁期间,若用人单位与劳动者在劳动关系存续期间的,劳动者无理由缺勤或请假未批准的属于旷工行为。劳动者不能以申请劳动仲裁为理由,不履行劳动合同的义务。
2020.05.31 86 -
申请劳动仲裁期间旷工吗
在申请劳动仲裁期间,如果劳动者没有按规定请假的,则在正常工作期间不去上班算旷工。如果按规定办理了请假手续的,则不算旷工。发生争议时,当事人可以通过申请仲裁、起诉等方式来解决。
2020.04.08 99 -
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员工申请劳动仲裁员工如何申请劳动仲裁
劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动
2022-04-15 15,340 -
申请劳动仲裁期间是否是旷工
申请劳动仲裁期间,若用人单位与劳动者在劳动关系存续期间的,劳动者无理由缺勤或请假未批准的属于旷工行为。劳动者不能以申请劳动仲裁为理由,不履行劳动合同的义务。
2022-07-12 15,340 -
申请劳动仲裁算旷工吗?
你要考虑的申请劳动仲裁算旷工吗,首先,看具体情况,看你申请仲裁的请求是什么,比如要求解除劳动关系那肯定不能算旷工,如果你的仲裁请求要求支付加班工资,那仅因为仲裁就不去上班旷工是可以构成的。
2022-07-21 15,340 -
到劳动仲裁委申请劳动仲裁算旷工吗
劳动法第45条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国务院出台的《职工带薪年休假条例》第3条、人力资源和社会保障部出台的《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定,职工
2023-04-07 15,340
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00:53
异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定
1,977 2022.05.11 -
01:01
申请劳动仲裁工资还是不发怎么办申请劳动仲裁后还是不发工资,可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知,对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取
1,948 2022.05.11 -
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并
651 2022.09.09