员工得了癌症可以取消劳动合同吗
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员工得了癌症，《劳动法》的处理办法是如果该员工还在医疗期内的，单位不能以裁员或者无过错性辞退等方式来与员工解约；如果医疗期满，员工不适应原工作或者单位另行安排的其他工作，单位才可以解除劳动合同，但要提前三十日书面通知员工本人，且要依法支付经济补偿。
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员工得了癌症劳动法怎样处理企业员工患癌症可以正常工作的，可以让其正常工作，但不要让其从事过于繁重的工作，如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的，可以给予一定的补偿后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿，即每满一年补偿其一个月工资。或者辞退员工，在医疗
2022.04.13 10,282 -
员工患癌症是可以解除劳动合同的吗员工患癌症原则上是不可以解除劳动合同的。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥
2022.06.08 1,061 -
员工患癌症可否解除劳动合同？职工患癌症，如果没有严重违反公司的规章制度，用人单位是不能解除未满医疗期的劳动者的，否则就属于违法解除。根据相关法律规定，要是企业职工是因为患有职业病的，还应享受退休、退职待遇。
2020.07.23 267
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癌症员工可以取消劳动合同吗
医疗期间单位不能解除劳动合同，公司涉嫌违法解除劳动合同。公司应当按照相当于经济补偿金两倍的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
2022-04-04 15,340 -
员工得癌症可以解除劳动合同吗
医疗期间单位不能解除劳动合同，公司涉嫌违法解除劳动合同。公司应当按照相当于经济补偿金两倍的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
2022-03-23 15,340 -
员工得了癌症单位可以解除劳动合同吗
赔偿是对违法解除合同而言，辞退合法的，无需赔偿，但应支付经济补偿金。劳动者患病不能工作，在法定医疗期内，非本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）项规定的法定过错，用人单位不得解除
2022-03-14 15,340 -
员工得癌症公司可以解除劳动合同吗
你好用人单位是不能在治疗期解除劳动合同的 第四十二条劳动者有下列情形之一的，解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
2022-03-19 15,340
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01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；
1,171 2023.04.20 -
00:54
母亲强迫症可以取得孩子抚养权吗女方患有强迫症，一般是不会影响争取孩子的抚养权的。强迫症并不属于非常严重的疾病，而且强迫症也是可以治愈的，强迫症本身也不具有传染性。只要强迫症没有严重到影响女方的日常生活，影响孩子的成长和健康，那么强迫症就不会对于争取抚养权造成不利的影响。
2,059 2022.04.17 -
00:49
强迫症妈妈可以取得孩子抚养权吗女方患有强迫症也可以争取孩子的抚养权。在离婚的时候，孩子的抚养问题可以由男女双方进行协商。如果男女双方不能够协商一致的，那么就由人民法院在判决离婚的时候，一并对抚养权归属问题进行判决。一般来说只有一方患有严重的疾病，或者是传染性的疾病才不利
1,143 2022.04.17
