用人单位旷工解除劳动合同合法吗？
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如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。旷工不属于解除劳动合同的法定事由。
员工旷工严重的或造成重大损失的，单位是可以解除劳动合同的。勤勉义务是每一位劳动者都应当遵守守的职业准则，不管单位的规章制度是否有规定，员工旷工给单位带来重大损失的，单位是可以解除劳动合同的。
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旷工一天和单位解除劳动合同合法吗单位以旷工解除劳动关系是否合法如果公司有相关的管理制度，并提前告知，单位依据制度解除劳动合同就是有效的。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。
2020.07.01 127 -
劳动者旷工，单位能解除劳动合同吗可以，劳动合同终止的注意事项： 1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。 2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。 3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。
2020.05.27 268
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用人单位以旷工为由解除劳动合同合法吗
具体情况具体分析，例如：如果劳动者旷工，用人单位有相关规章制度明确出勤办法，按规定处罚解除劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期
2022-04-14 15,340 -
用人单位以旷工为由解除劳动合同，是否合法？
具体情况具体分析，例如：如果劳动者旷工，用人单位有相关规章制度明确出勤办法，按规定处罚解除劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期
2022-04-24 15,340 -
旷离用人单位怎样解除劳动合同
一方面，需要明确你与公司之间什么时候解除劳动关系，即目前你们劳动关系是否已经解除，如果你想单方解除，则你可以根据你单方解除合同的原因向公司提出解除劳动关系。需要证明你已经通知公司，不再上班，已经单方提
2022-04-19 15,340 -
旷工多久才算用人单位解除劳动合同
劳动者一般旷工15天的，单位可以解除劳动合同。但法律无明确规定，具体由用人单位的规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试
2022-07-13 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,718 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,985 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,354 2022.04.17
