辞职后公司不让走应该怎么办
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可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。 劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。 不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。 如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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辞职后公司不让走的处理方法如下：可以联系当地人社局的劳动保障监察大队进行投诉；去劳动争议仲裁部门申请仲裁，会在投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。
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辞职公司不让走怎么办辞职不需要公司批准，所以不让走也没用。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。
2020.12.18 269 -
辞职不让走该怎么办辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形，具体如下： 1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威
2022.06.08 635 -
辞职了公司不让走怎么办劳动者提前三十日书面提出辞职，到期后公司不让走，可以完成工作交接手续后直接走人；被阻拦时可以与公司协商或者向劳动局投诉。如果还在试用期的，则提前三日提出辞职，三日后就可以走。
2020.12.14 308
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辞职后公司不让走怎么办?
如果你想继续留在现在的公司工作，建议与公司协商解决此事；如果你认为无法继续工作下去，可以向劳动监察大队投诉，也可以直接申请仲裁： 1、因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，你有权提前30日以书面形式通知
2022-03-26 15,340 -
辞职后公司不让走怎么办
劳动者依法提前申请的离职，不得经用人单位批准。根据《劳动法》的规定，劳动者应当提前30天书面通知单位，到期后离职。离职当天，用人单位应当依法出具离职证明，办理离职手续，结清工资。用人单位不出具离职证明
2022-01-05 15,340 -
公司辞职不让走，我该怎么办
可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
2022-05-05 15,340 -
公司不让辞职应该怎么办？
辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天
2022-04-10 15,340
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离婚以后不让看孩子应该怎么办离婚以后不让看孩子的处理办法如下：1、可以先与拥有抚养权的一方，协商处理，争取通过协商的方式，实现自己的探望权；2、协商不成的，可以申请第三方介入调解处理；3、调解也不成的，还可以向人民法院提起诉讼，诉求法院帮忙实现探望权。根据相关法律规定
2,311 2022.05.11 -
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五险在公司买了后辞职了怎么办五险在公司买了后辞职的，应当由用人单位办理社会保险转移手续。用人单位为劳动者购买社会保险后，劳动者从用人单位辞职的，用人单位应当在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，劳动者辞职后有新单位的，应当将社会保险转移到新的用人单位，让新单位继
3,445 2022.05.11 -
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公职人员辞职后社保怎么办公职人员辞职后，社保的处理方式如下：公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后，辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后，可由所在企业办理社会基本养老保险登记，然
10,788 2022.05.11
