外出上班期间的工伤职工可以缴纳降温费吗
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工伤职工停工留薪期享受防暑降温费。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位支付的防暑降温费，虽然是用人单位向在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作的劳动者支付的津贴，但是是在福利费项下列支，属于职工福利，工伤职工遭受事故伤害前岗位享有防暑降温费的，在高温天气同岗位劳动者职工支付降温费的，工伤职工也应当享有。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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上班期间私自外出出车祸应当不算工伤。工伤亦称公伤、因工负伤。是指职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作以及从事发明或技术改进工作等而负伤的，均为工伤。
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工伤期间可以上班吗？工伤期间可以上班。用人单位不能私自辞退工伤职工，工伤职工停工休息的，用人单位也应当按月支付工资。工伤期间上班的前提是工伤职工病情缓和且可以正常工作，如果医生建议职工的病情需要休息，短时间内不能上班的，职工应当停工休息，防止病情恶化。职工在停
2020.09.18 651 -
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2022.04.12 4,586 -
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2020.11.06 111
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2022-07-06 15,340 -
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高温天气下，工伤职工可以不支付降温费吗，相关法律
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2022-07-23 15,340
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1,481 2022.06.15 -
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22,310 2022.09.05 -
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4,389 2022.04.17
