人力资源公司违法发放工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
人力资源公司代发工资是合法的。用人单位是可以委托其他单位代发工资的，只要工资支付是以货币形式按时足额支付即是合法的。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，如果劳动者离职的，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，如果劳动者在职则不受此时间限制。用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。
-
人力资源公司不交社保违法吗犯法。法律规定，用人单位不买社保医保是违法的。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，用人单位不买社保犯法。
2020.09.22 444 -
人力资源公司资质条件核名：到工商局去领取一张“企业（字号）名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，由工商局上网（工商局内部网）检索是否有重名。租房：签订好租房合同后，还要到税务局去买印花税，按年租金的千分之一的税率购买。
2020.01.28 385 -
公司推迟发放工资违法吗公司推迟发放工资违法，劳动者应当向劳动监察部门进行举报。若是对于举报结果不服的，可以申请进行劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位应当按时给劳动者发工资。
2020.04.29 183
-
公司推迟发放工资违法吗
1、公司推迟发放工资属于违法行为。会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。根据相关法律规定，按时支付工资是用人单位的义务。 2、法律依据《劳动合同法
2022-11-03 15,340 -
被人力资源公司辞退了人力资源公司会辞退吗？
果是公司方面提出的，应当是要提早30天，如果当即要求离职的，要赔偿一个月工资的，也都是要给出合理理由的，大部分理想的情况下是这样实际情况是如果公司无赖你会一分钱也拿不到，人事的话听过算过，所有人事都是
2022-06-29 15,340 -
放产假公司不发工资违法吗
产假公司不发工资是违法的。 《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假
2022-05-08 15,340 -
公司放长假不发工资违法吗
用人单位的这种做法是违法的。根据《工资支付暂行规定》的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期（30日）内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期（30日
2022-02-05 15,340
-
00:55
延迟工资发放违法吗延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
3,999 2022.05.11 -
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
7,308 2022.04.17 -
00:58
公伤工资怎么发放工伤工资的发放如下：因公受伤在停工留薪期内，劳动者仍然可以享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。依照相关的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经有关部门会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤
910 2022.04.17
