法律允许辞职不给工资吗
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《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
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离职后公司不发应得的绩效，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁解决的。 依据《劳动法》第四十六条规定：无论用人单位或者劳动者提出解除劳动合同，用人单位都应向劳动者支付经济补偿。 用人单位故意规避经济赔偿与劳动者签订违反劳动法的合同条款是无效的。 可以申请劳动仲裁，建议先要求劳动监察大队执法索要不成功时再申请仲裁，因为仲裁的期限是45天，复杂的60天，周期长。
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不发工资条法律允许吗不发工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权，所以公司应当提供工资条，如果公司不提供的，员工可以要求单位提供。
2020.04.15 75 -
辞职不发绩效法律是否允许辞职不发绩效法律不允许。离职后，公司可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。用人单位和劳动者提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位故意规避经济赔偿，与劳动者签订违反劳动法的合同条款无效。可以申请劳动仲裁，建议劳动监察
2022.05.11 806 -
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辞职不发绩效法律允许吗
法律不允许。 1、离职后公司不发应得的绩效的，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁解决的。 2、《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定
2022-05-16 15,340 -
不发工资条法律允许吗
不发工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权，所以公司应当提供工资条，如果公司不提供的，员工可以要求单位提供。
2022-05-22 15,340 -
公司不允许辞职自己走有工资吗？
公司不允许员工自己申请辞职后，继续发放工资，但是如果你在实习期没有提前三天通知用人单位或者在转正后没有提前三十日以书面的形式通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》第
2022-05-14 15,340 -
公司不允许辞职自己走有工资吗
公司不允许员工自己申请辞职后，继续发放工资，但是如果你在实习期没有提前三天通知用人单位或者在转正后没有提前三十日以书面的形式通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》第
2022-07-13 15,340
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01:01
辞职不给工资怎么办辞职不给工资，劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位向员工支付劳动报酬，也可以对用人单位作出行政处罚，但是不具有强制执行力。劳动者还可以寻求工会的帮助。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。追索劳动报酬
2,523 2022.04.17 -
00:47
辞职不干了工资不给了怎么办辞职不干了，工资不给了，劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决向
1,573 2022.05.11 -
01:03
隐形股东在法律上允许吗隐形股东，从法律上来说是隐名股东，也是实际投资人，是指按照书面或者口头协议，来委托他人代其持有股权者。 隐名股东在法律上是允许的，但是，当隐名股东的权利受到损害时，向法院提起确认之诉将要承担较大的风险。 隐名股东可以采取以下措施，来保护自己
603 2022.05.27
