劳动仲裁的节假日加班费该如何计算？
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节假日加班费计算方法如下：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定；日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。此外，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
节假日加班工资的计算方式如下：用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
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节假日加班工资该如何计算?节假日加班工资的计算是：用人单位应当依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班工资，同时只有双休日加班可以实行调休，节假日加班不得适用于调休。
2020.06.19 103 -
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2020.08.11 139
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2022-03-05 15,340 -
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一、关于加班方面的证据，例如：加班审批单、加班时的监控录像、排班表、证人证言、加班时留下的书面的证据等； 二、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方
2023-02-13 15,340
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产假节假日算不算在内产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他
3,959 2022.04.18 -
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劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
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被辞退如何申请劳动仲裁被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
4,570 2022.05.11
