劳动法试用期签合同一般要签多久合同
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不满一年的劳动合同,试用期不得超过一个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
不太确定,但能确定的是试用期一般最长也不会超过六个月。我国法律明确规定,劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的,试用期最长一个月。满一年不满三年的,不得超过两个月。三年以上的,一般不超过六个月。
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劳动合同签一年,试用期是多久
一年劳动合同试用期不得超过一个月。我国法律明确规定,劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的,试用期最长一个月。满一年不满三年的,不得超过两个月。三年以上的,一般不超过六个月。
2020.10.24 171 -
试用期多久签订劳动合同
试用期一个月内要签订劳动合同。一般试用期合同应在入职时就签订,如果没有马上签订劳动合同,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2021.11.30 800 -
劳动合同试用期一般多久
劳动合同期限一年试用期最多二个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,劳动者有突出表现的可以申请提前转正,试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬。
2020.05.22 79
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《劳动合同法》试用期一般要多久才可以签
《劳动法》规定,自用工之日起双方建立劳动关系,单位应自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同(超过一个月的应支付双倍工资),劳动合同期限包括试用期。签订合同后,单位就应当依法为劳动者申报参加社会保
2022-04-04 15,340 -
劳动合同签订试用期一般为多久
要解决您这个问题首先您要明白试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的,适合双方的约束制度或条件申明文书。根据相关法规规定,试用期与劳动合同的期限应一致,劳动合同期限6个月
2022-01-22 15,340 -
试用期一般多久后需要签订劳动合同?
1、在试用期开始的一个月内,用人单位一般就需要与劳动者签订劳动合同。 2、签约的期限从用工开始不得超过一个月,否则用人单位需要赔偿给劳动者双倍工资,以十一个月为限,因此单位需要及时与劳动者签约。 3、
2022-11-09 15,340 -
试用期一般多久后需要签订劳动合同
1、在试用期开始的一个月内,用人单位一般就需要与劳动者签订劳动合同。 2、签约的期限从用工开始不得超过一个月,否则用人单位需要赔偿给劳动者双倍工资,以十一个月为限,因此单位需要及时与劳动者签约。 3、
2022-11-06 15,340
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01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的,则试用期的时间最长不可超过六个月,且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内;同时,同一个用人单位与同一位劳动者,只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定,如果用人单位与劳动者签订
1,007 2022.04.15 -
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,如劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、如果不签订劳动合同,员工可以和用人单位进行协
373 2023.01.04 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下: 1、自用工之日起未超过一个月的,劳动者可以催告用人单位签订; 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的,应当向劳动者每月支付两倍的工资; 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,465 2022.10.08