单位对规章制度不公开行吗?
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单位制定规章制度是指用人单位在有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项上制定规章制度。单位制定规章制度应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论，通过与工会或者职工代表平等协商确定。
违反用人单位规章制度可以开除。根据相关法律规定， 劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；5、因另外规定的情形致使劳动合同无效；6、被依法追究刑事责任。
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单位制定规章制度咋才合法用人单位制定规章制度应当符合法律规定，不得违反国家法律、行政法规及政策规定，并且规章制度已向劳动者公示的。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2020.11.10 218 -
单位的规章制度必须公示才有效吗单位的规章制度需要公示并且需要和劳动者协商。 根据《劳动合同法》第4条，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 因此，今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力，否
2020.08.30 462 -
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单位对规章制度不公开怎么办
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工
2022-03-17 15,340 -
单位制定规章制度合法吗
企业规章制度是企业为深化劳动管理、规范员工行为和职业道德而制定的一系列规范的总和，是企业在法律框架下的内部立法。完善规章制度，运用合法合规，最大限度地发挥企业就业自主权，保证企业规范有序运行，降低就业
2021-11-30 15,340 -
单位规章制度的制定
根据劳动合同法 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳
2022-05-09 15,340 -
单位制定规章制度该怎么执行
根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保
2021-11-20 15,340
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公积金单位必须强制交吗单位必须强制缴纳公积金。用人单位录用劳动者后，应当在三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，劳动者从未缴纳住房公积金的，用人单位应当为劳动者办理设立登记，然后按时帮劳动者缴纳缴存住房公积金，用人单位违反相关规定，不办理住房公积金缴存登记或
6,445 2022.04.17 -
01:05
对单位行贿怎么量刑单位行贿的定罪，主要根据行贿的数额处五年以下有期徒刑或者拘役。同时考虑是否具有致使国家或者社会利益遭受重大损失、向3人以上行贿、为谋取非法利益行贿或向党政领导、行政执法人员行贿等情形。同时，要看行为人是否具备累犯，或在是否灾害期间故意犯罪等
1,144 2022.04.15 -
00:59
对单位行贿怎么判刑行为人对单位行贿的行为，可以构成对单位行贿罪，如何判罚需要人民法院根据具体的犯罪情节进行确定。如果行为人以谋取不正当利益为目的，将财物给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，或者在经济往来中，违反国家规定，给予了国家机关、国有公司
920 2022.04.17
