劳动法规定如何标准旷工工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
《劳动法》未对旷工作出规定，由用人单位规章制度规定，旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 用人单位在制定、修改或者决定有关旷工的规章制度的，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 劳动者旷工的，用人单位可以拒绝支付旷工期间工资；因为旷工造成用人单位经济损失的，可以按劳动合同约定通过扣除员工工资补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。 劳动者旷工达到严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要劳动者同意。但需要事先将理由告知工会，属于违法解除劳动合同的工会有权要求用人单位纠正。
-
劳动法如何定义旷工《劳动法》未定义旷工，旷工由用人单位规章制度规定，指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。 用人单位制定、修改旷工的规章制度的，应当与工会或者职工代表平等协商确定。制定后应当将规章制度公示，或者通知劳动者。 旷工规章制度规定违法的，劳动合
2020.05.22 524 -
新劳动法旷工规定劳动法并无旷工规定。一般旷工属于违反单位的规章制度，因此对其的规定一般是单位公司章程里面，相关的法律并无对其的规定。但是旷工也可以视为不履行自己的劳动义务。
2020.07.30 896 -
如何执行劳动法规定放假工资标准《劳动法》对放假工资的规定：如果劳动者在法定休假日和婚丧假期间正常休假的，用人单位应当照常支付工资；如果劳动者在法定节假日加班的，用人单位需至少支付三倍工资；在休息日加班且无补休的，用人单位需至少支付双倍工资。
2020.04.20 123
-
劳动法规定旷工如何扣工资
劳动法没有规定旷工如何扣工资。旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人
2022-03-11 15,340 -
劳动法如何规定旷工的工资
劳动法没有规定旷工如何扣工资。旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。 计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用
2022-05-01 15,340 -
劳动法如何规定旷工扣工资
劳动法没有规定旷工如何扣工资。旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人
2022-05-08 15,340 -
劳动法规定旷工如何扣除工资？
1、旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。 2、计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对
2022-05-18 15,340
-
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,137 2022.05.11 -
01:12
劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
11,701 2022.04.15 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,584 2021.04.25
