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用人单位擅自变更劳动合同不可以。用人单位变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。如果因此导致合同无法继续履行的,用人单位需承担赔偿责任。
单方擅自修改合同是无效的。单方面修改或篡改合同,对原合同不产生法律效应,修改无效。恶意修改导致损失的可能承担民事侵权责任。并且另一方当事人是可以拒绝履行的,还可以要求对方承担违约责任。法律规定,合同变更须经双方当事人同意。
公司擅自变更基本工资是违反法律规定的,根据劳动合同法的相关规定,用人单位擅自变更基本工资,属于对劳动合同内容的变更,对劳动合同内容的变更,需要用人单位与劳动者协商一致,且要采用书面的形式。否则劳动者可以按照用人单位未按照劳动合同约定提供劳动
公司擅自变更劳动合同的,劳动合同无效。变更劳动合同的,用人单位与劳动者应当自愿协商,合同当事人不得未经协商单方面变更劳动合同。一方擅自变更的,变更后的内容对另一方不具有约束力,另一方可以任。 《中华人
1、按照《劳动合同法》的相关规定,用人单位变更名称,不影响劳动合同的履行。 2、如果单位只是在名称上进行工商变更登记,法律主体实质上并未发生变化,原来签订的劳动合同的条款对变更之后的单位仍具有法律效力
首先,是不能“擅自”单方解除劳动合同的,将可能需要支付经济补偿金。如果劳动者存在以下情况的话,用人单位可以有合理理由单方解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规
公司劳动纠纷没有处理能转让,原公司的劳动纠纷不影响公司的转让。 如果劳动者遇到劳动纠纷的,可以申请进行劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的,裁
变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是记录在工商系统里的;公司法人变更只是公司的组织架构变动;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
在现实生活中,公司因为发展方向,又或者是各种原因变更公司法人的,劳动者与用人单位之前签订的劳动合同依然有效。用人单位和劳动者不需要重新签订新的劳动合同。因为公司的法定代表人一般指的是,依照法律又或者是法人章程规定,代表法人行使职权的负责人。