按劳动法旷工一天扣多少钱

2020-12-18 2,325

普法内容

旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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请问员工旷工半天扣多少钱一天
劳动法对于旷工每天所扣多少工资,没有明确的说明,但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一,当发生此类情形,用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。

2020-01-02 815
在工厂上班旷工一天扣多少钱合法？
旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。根据相关法律规定，员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司多扣工资的话，多扣的天数工资显然是其他正常

2020-08-18 757
在工厂急辞工按劳动法要扣多少钱
没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。

2020-09-22 294

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劳动合同没签劳动者旷工一天扣多少工资？
我国法律没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，但规定了严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故具体天数看用人单位规章制度中所规定的有关旷工事项。?

2022-07-23 15,340
旷工一天扣三天，旷工三天按自动离职，工资不予发放。
用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。

2022-11-02 15,340
劳动法试用期满后旷工三天扣不扣钱
1，试用期内，有劳动合同的，员工提前三天辞职；没有劳动合同的，可以随时辞职。 2，试用期内辞职，只要员工没有违法违纪给单位造成损失，工资应当按约定工资，以实际出勤天数计算。 3，《劳动合同法》相关规定

2022-07-19 15,340
旷工一天扣多少钱，基本工资2021年，
我国劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改

2022-07-26 15,340

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00:57
旷工离职最多扣多少钱
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付

9,852 15,340
00:53
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2,114 15,340
01:06
劳动法急辞工扣钱标准
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十

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