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*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。但是用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。”
劳动者患病在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定。 对于严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿金的形式。 单位可以自行制定单位内部管理制度，根据
视情况而定。 1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司
社区服刑人员外出请假，按以下程序处理： （一）外出时间在七日以内的，应当提前三个工作日向司法所提出书面申请并填写《社区服刑人员外出审批表》，经司法所负责人审批，同意请假的，向社区服刑人员发放《社区服刑
关于事假多少天可以解除劳动合同，相关法律中没有明确的规定时间。劳动者请事假，应当有正当理由，无论请多长时间，均不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假，可以不予批准。事假期间，可
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根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或
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长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
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写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；
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