医疗期算工龄吗

2020-11-20 1,056

普法内容

医疗期的时间是算入员工工龄的，如果合同期满，也应该自动顺延到医疗期满后。医疗期的计算是从休病假的第一天开始计算。医疗期间企业是不能和劳动者解除劳动合同的，医疗期一定程度上保证了劳动者的权益。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第八条职工病假时间超过6个月的部分，不计算连续工龄。條萊垍頭

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工作19年算医疗期吗?
职工本单位工作年限18年,医疗期为18个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2020-11-12 154
医疗保险算短期工资吗
属于短期薪酬，短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

2020-03-17 305
产假算医疗期吗
产假属于假期,不属于医疗期,若是在产假期间发生疾病了,也是可以报销的。

2020-01-20 217

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精神疾病的医疗期受工龄的限制吗，还是得按工龄来算，最高工龄的医疗期是24个月
1、根据劳动部关于发布《公司工人得病或非因工负伤医疗期的限定》的通知（劳部发1994479号）第3条限定，公司工人因得病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人事实上参加工作年限和在本单位工作年限，

2022-07-05 15,340
企业改制后医疗期职工工龄怎么算
企业改制后医疗期的工龄，以及应如何处理该期间的劳动关系：《关于妥善做好国有企业改革有关劳动保障工作的通知》(京劳社办发（2002）161号）第十二条规定：“企业改组过程中，职工在医疗期、孕期、产期和

2023-03-26 15,340
工龄和医疗期有什么关系
工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄和医疗期的关系： 1.在2002年5月1日前与用人单位签订劳动合同的劳动者，依然适用《上海市劳动合同规定》中第13

2023-02-21 15,340
医疗期和工龄有什么关系？
工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄和医疗期的关系：即劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据规定工龄给予医疗期。

2021-07-12 15,340

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工龄怎么计算
今天和大家分享一下工龄怎么计算工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作

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01:14
工伤的医疗费怎么办
工伤后的医疗费用一般是用人单位先垫付，然后由用人单位去劳动与社会保障部门申请工伤认定，工伤认定成功后，用人单位可以拿着医院的费用单据、用药清单等票据去社保报销中心去报销，在工伤医保目录范围之内的医疗费用都可以报销，工伤一般都是100%报销的

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医疗事故精神抚慰金怎么样算
按照《医疗事故处理条例》规定，精神损害抚慰金按照医疗事故发生地居民年平均生活费的标准来计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。需要注意的是，在司法实践中，如果患者死亡，精神损害抚慰金的请求主体为

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