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兼职收押金可向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉要回。订立劳动合同时,公司不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用,收取押金是违规行为。
不合理,合同法规定,对于年满18岁的公民结成劳务关系中必须签订雇佣关系的相关合同协议,在雇佣过程中不得以任何理由收取劳动方押金和证件,但是可以收取相关工作服、证件的的费用。
显然有点不正常。不过要看你们的劳动合同是否存在约定了综合工资制度。如果有,则只需给一部分的加班费即可。所以需要根据劳动合同来评价你的事情。 请点击采纳为最佳答案,如有疑问,可以进一步电话免费咨询。 如
不收押金预付工资的兼职打字员不可信,就是网络骗子。如果相信天上掉馅饼,尽管去试试看。反正即使都告诉是骗子也听不进去。非要哭着喊着往火坑里跳,那也无能为力了。这个年代电脑这么普及,是个人都会打字,写手都
【网警提醒】(全国统一管理),【24小时为您服务】(【网络违法犯罪举报网站】切勿轻信所谓的“高额回报”,对于需要先行垫付资金的“兼职”应谨慎鉴别,如不慎被骗应及时收集聊天记录、交易记录等证据并及时报警
根据用人单位的要求,看看是什么兼职。如果把材料拿回家自己做,那就是要交的。如果你想找一份方便的兼职工作,你可以。但是如果你签了合同,交了材料保证金。每个人都应该小心,看看他们给你的产品原材料是否在这个
正常离职后员工的社保,可以办理转移或者办理转出。离职后已经找到了新单位的,那么员工可以办理转移手续,由新的单位进行续保。离职后没有找到新单位的,可以转由自己个人进行续缴,从单位的账户转移到自己的账户当中。具体流程是: 1、离职后已经找到了新
兼职中途离职被扣工资的,是不合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,兼职是可以中途离职的,并且不需要给予任何的赔偿,用人单位以中途离职为理由扣工资的,属
根据我国法律的相关规定,兼并和收购的区别在于: 1、在兼并中,参与合并的企业或被兼并企业会丧失原有的法人资格。而在收购中,被收购企业作为经济实体仍然存在,被收购方仍具有法人资格; 2、在兼并中,兼并企业会成为被兼并企业新的所有者和债权债务的