从公司离职能有哪些赔偿

2020-01-21 99

普法内容

从公司离职能有的赔偿是，如果是员工主动离职则没有赔偿；如果是合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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从公司离职会有什么赔偿，有哪些相关规定
从公司离职分情形赔偿：存在《劳动合同法》第四十六条情形之一离职的，用人单位支付经济补偿，经济补偿每满一年支付一个月工资；被用人单位违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；被用人单位过失性辞退，用人单位不需要赔偿。

2024-05-25 21
从公司离职需要办理哪些手续
在办理离职事宜时，需遵循如下规范程序：首先，您应于一个月前向所在的企业或公司行政人事部门提交书面的离职申请。前往公司人力资源管理部门（中心）领取并填写“公司员工辞职（辞退）流程表“，依照表格所列明的具体事项进行逐项填写。紧接着，待相关领导

2024-04-20 29
从公司辞职有没有补偿
一、在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动

2024-05-19 32

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从公司离职能有什么赔偿,2023最新规定是什么
从公司离职的赔偿有：应当按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行赔偿；职工被非法辞退离职的，按照经济补偿金双倍加付补偿；职工主动离职的或职工严重违纪被辞退离职的，没有赔偿。

2023-08-13 15,340
从公司离职需要办理哪些手续
需要以下手续： 1.需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请； 2.去人事部（中心）领取“公司员工辞职（辞退）流程表”，按照表上内容进行填写； 3.相关领导签字审批； 4.进行工作交接

2023-12-06 15,340
公司能赔偿辞职公司能赔偿多少？
工伤职工鉴定为八级伤残的，除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资福利待遇之外，享受以下待遇： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资； 2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一

2022-10-09 15,340
十级工伤从公司辞职能赔偿多少钱
一次性伤残补助金，一次性就业补助金，一次性医疗补助金，停工留薪

2023-06-02 15,340

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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开公司流程有哪些
开公司流程为： 1、设立公司，应当符合我国公司法的相关条件，如：依法进行申请设立登记、有公司股东、有注册资金、经营符合公司规划和管理、完善的组织结构等； 2、依法注册营业执照，到相关部门办理企业预先登记，携带申请人的身份证、委托书、股东身份

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