入职新公司要失业证的原因有哪些

2020-08-24 324

普法内容

因为按照法律规定劳动合同不能重复签订，所以，员工入职前提供《失业证》，或是上一任单位的离职证明，证明你是待业或失业中。《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

在新公司入职要不要领取失业证
劳动者到新公司入职，不需要提交失业证。一般只需要离职证明。要离职证明是为了防止劳动者与多个用人单位签订劳动合同，从而给公司带来损害，是为了防范用工风险。

2020-02-09 107
入职新公司时原公司未辞职
能不能去新单位入职，一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明(离职证明)才能办理入职手续。根据劳动法和劳动合同法的规定，与用人单位解除劳动关系，用人单位应当办理离职手续，出具离职证明，但并未

2020-10-26 328
入职一个月离职正常吗原因有哪些
正常，离职的原因有下列几种： 1、员工不适应用人单位工作环境或者工作岗位； 2、用人单位的企业文化比较糟糕，让员工无法接受或者认同； 3、直属上司比较苛刻或者管理方式存在问题； 4、待遇和工作内容不匹配； 5、劳动者私人原因。

2020-10-31 275

专业问答更多>>

新公司入职要不要办理失业证
劳动者到新公司入职，不需要提交失业证。一般只需要离职证明。要离职证明是为了防止劳动者与多个用人单位签订劳动合同，从而给公司带来损害，是为了防范用工风险。

2023-11-11 15,340
进新的公司入职一定要失业证吗？
劳动合同规定不能重复签订，所以，员工入职前提供失业证，或是上一任单位的离职证明，证明你是待业或失业中。新入职的单位（民营企业），一般是不用失业证的，如果是国企或政府单位，则会要。《失业证》是失业人员享

2022-07-09 15,340
到新公司入职要失业证嘛,法律是如何规定的
法律分析劳动者到新公司入职，不需要提交失业证。一般只需要离职证明。要离职证明是为了防止劳动者与多个用人单位签订劳动合同，从而给公司带来损害，是为了防范用工风险。

2023-12-13 15,340
离职的时候原公司要求重新入职, 公司让我重新入职, 公司会怎么处理
当事人离职后是否还能进去，要看单位和本人情况。根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要

2022-02-25 15,340

法律短视频更多>>

01:18
公司注销原因有哪些
公司注销，指的是当一家公司宣告破产时，或者是被别家公司收购、公司规定的营业已满不续的、或者因公司内部解散等情况时，公司需至登记机关申请公司注销，终止法人资格的过程。公司注销一般是因为内部、或者是外部的原因导致，内部原因，例如公司经营管理不

6,324 15,340
01:08
商标驳回的原因有哪些
我国商标被驳回具体常见原因主要包括以下几个： 1、商标查询不利导致近似商标被驳回：由于商标申请人没有办法相详尽查询近似商标的所有内容，不免有遗漏的现象发生，不能被排除的近似商标在申请时会被商标局驳回。 2、盲查期导致的近似商标被驳回：由于商

2,968 15,340
01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,099 15,340