劳动争议找谁举证

2020-03-06 99

普法内容

劳动争议案件，一般都是谁主张谁举证，但有关的证据属于用人单位掌握管理或者需要用人单位提供的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

起诉离婚举证争议找谁
离婚诉讼一般应适用，“谁主张、谁举证”的证据规则。离婚诉讼原告举证责任： 1、证明夫妻关系已实际消亡的证据。 2、夫妻关系存续期间共有财产的数额、范围的证据。 3、财产分割的理由，如：其对家庭的贡献及作出的牺牲等。 4、子女抚育费的数额，

2021-04-07 74
由谁来承担劳动争议诉讼举证责任？
一般情况下，主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据，这些证据由用人单位单方面保管，由用人单位承担举证责任。因用人单位作出开除、辞退、除名、解除、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争

2020-10-02 102
谁主张谁举证是属于劳动争议仲裁原则中的
谁主张谁举证不是劳动争议仲裁的原则。在劳动争议仲裁中的举证责任，并不是完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是法规规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。

2020-04-23 92

专业问答更多>>

劳动争议找谁？
可以找劳动争议仲裁委员会下设办事机构，根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第十条规定发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：　　（一）企业劳动争议调解委员会；　　（二）依法设立的基层人民调解组

2021-07-27 15,340
劳动争议举证适用谁主张谁举证吗
劳动争议案件适用谁主张谁举证原则，目前，在审判实践中，劳动争议案件适用的举证责任原则大致有两种意见：或是一律适用“谁主张，谁举证”原则，或是按照劳动争议的性质不同适用不同的举证责任原则。结合劳动争议案

2022-06-28 15,340
劳动争议案件谁来举证
所谓举证责任是指对于有待证明的事实向劳动争议仲裁机构或人民法院提出证据加以证明的责任。包含两方面的内容：证据由谁提出;应该举证的人没有举证的不利法律后果。举证责任的分担是指举证责任在当事人之间的分配，

2022-03-15 15,340
员工工资争议举证找谁
对于劳动者和用人单位之间的工资劳动争议，劳动者无法提供证据证明的，由用人单位承担举证责任。有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，推定另一方所主张的事实成立。

2022-06-07 15,340

法律短视频更多>>

00:51
劳动仲裁找谁
劳动争议一般是由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地，或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指，将争议提交给争议

832 15,340
00:51
劳动争议仲裁时效
劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年

3,222 15,340
01:04
劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

4,541 15,340